Gezagsverhouding
Stuurt de opdrachtgever op werkwijze, werktijden en aanwezigheid? Dan wijst dat op een dienstbetrekking in plaats van een opdracht.
Wet DBA
De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bepaalt wanneer iemand echt zelfstandig werkt en wanneer er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking. Sinds de volledige handhaving door de Belastingdienst raakt dit iedere organisatie die met zzp'ers werkt.
Wat regelt de Wet DBA?
De Wet DBA verving in 2016 de VAR-verklaring. Sindsdien zijn opdrachtgever én opdrachtnemer samen verantwoordelijk voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie. Blijkt achteraf dat er sprake was van een dienstbetrekking, dan kan de Belastingdienst loonheffingen, premies en boetes naheffen bij de opdrachtgever.
Schijnzelfstandigheid herkennen
De beoordeling gebeurt op basis van de feitelijke situatie, niet op basis van wat er in het contract staat. De Hoge Raad kijkt in het Deliveroo-arrest naar alle omstandigheden van het geval, met deze kernpunten:
Verplichting tot persoonlijke arbeid
Mag de opdrachtnemer zich vrij laten vervangen? Een reële vervangingsmogelijkheid pleit tegen een arbeidsovereenkomst.
Loon en inbedding
Wordt het werk structureel verricht naast eigen personeel, tegen een vaste vergoeding? Inbedding in de organisatie weegt zwaar mee.
Ondernemerschap
Meerdere opdrachtgevers, eigen investeringen, commercieel risico en eigen acquisitie versterken de zelfstandige positie.
Handhaving door de Belastingdienst
Het handhavingsmoratorium is per 1 januari 2025 opgeheven. De Belastingdienst kan correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen opleggen wanneer een arbeidsrelatie onjuist is gekwalificeerd. Boetes blijven achterwege wanneer aantoonbaar stappen zijn gezet om schijnzelfstandigheid te voorkomen — vastlegging en dossieropbouw zijn dus essentieel.
Wat wij voor u doen
- Scan van bestaande zzp-inhuur op indicaties van schijnzelfstandigheid.
- Herinrichting van opdrachten: heldere resultaatafspraken, vervangbaarheid en marktconforme tarieven.
- Alternatieven waar inhuur niet houdbaar is: uitzenden, detacheren of payrolling, waarbij wij het werkgeversrisico dragen.
- Dossieropbouw en periodieke hertoetsing, zodat u bij een controle uw beleid kunt onderbouwen.
Twijfelt u over uw inhuur?
Vraag een vrijblijvende DBA-scan aan. Wij beoordelen uw opdrachten en leveren een concreet advies.
Offerte of advies aanvragenDeze pagina bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Zie ook onze disclaimer.